《开局被造黄谣，我反手一个起诉》转载请注明来源：三零中文网sanlingzw.com
“小苏，我还有最后一个问题，如果你不方便的话，不用回答我也行。”
孙姐克服“讨薪羞愧症”之后，整个人都爽朗了不少，和苏芊芊一一问明白了劳动仲裁的细节，不过到了最后，她又变的有些扭捏。
“你，你现在开始找新工作了么，劳动仲裁过，有影响么？”
职场上最忌交浅言深，这个问题多少算苏芊芊的隐私，要不是之前苏芊芊那一套奇奇怪怪的安慰，把两人的关系拉进不少，孙姐可能真不好意思问。
事实上，除了劳动仲裁本身，她最担心的就是这个问题。
面对苏芊芊仲裁事件给部门带来的人心浮动，郑航不可能掩耳盗铃，什么都不做。
不过，在提高员工待遇和减少加班中，郑航选择了恐吓。
“你们以为劳动仲裁是好玩的，别看苏芊芊现在好像挺爽，从公司拿了不少钱，但她在全市所有公司那名声都臭了。”
“哼，这都不是老板打不打招呼的事，是常识。”
“你是用人单位，愿意用一个劳动仲裁过的员工么，那不是给自己找事么。”
“到底是小年轻，只图一时意气，想的太简单，她呀，以后别想找正经工作喽。”
“孙姐，这个问题，我的情况可能没办法给您做参考。”
苏芊芊知道孙姐是什么意思，但自己的情况确实和普遍情况不同。
首先她有个系统，经济上有人兜底。甚至加上维权后系统给的奖金，让她在经济上，能活得比绝大多数人舒服。
昨天，在公司把劳动仲裁的赔偿金打到苏芊芊工资卡后，系统就也针对这个案子进行了结算。
截至昨天下午3:21，根据系统统计，【违法开除】一事的【社会影响】人数，已经增加到了1，427，395人。
也就是说，系统但就这一个案子，昨天就给了苏芊芊142万多。
而且这个钱还不是一锤子买卖，苏芊芊看了详细的结算规则，系统会对案子的【惩戒】达成情况，和【社会影响】达成情况，进行持续跟踪。
像这个维权事件，虽然在结算时，【惩戒】的条件还没有达成。
因为虽然公司受到了应有的惩罚，但两个直接侵权人，钱枫和郑航，都还没有认识到错误并诚心悔过，所以在结算时，【惩戒】的奖励金额，是0元。
但如果苏芊芊维权的影响继续发酵，不管是让两个侵权人认识到错误，达成【惩戒】条件，还是继续扩大社会影响人数，系统都会跟踪统计，并且在后续还会按月结算这部分金额。
所以某种意义上来说，现在苏芊芊还有了一份兜底性质的工作。
其次是苏芊芊有了新的职业规划。
不考虑挣钱的问题之后，苏芊芊想干点更有意义的事情。
恰好，这段时间，因为造谣维权和劳动仲裁维权视频的爆火，发私信向苏芊芊求助的人也越来越多。
而越看这些求助私信，苏芊芊就越想做点什么。
当然啦，具体怎么做她还没有想好，比如说她也许会当个普法志愿者，像李程一样，把有意义的案例做成普法视频；也许会当个调查记者，去报道那些其他人不愿意揭露的事实；甚至也可能重回学校，读个法学学位，以后做法律援助。
虽然这都是后话，但总而言之，她不打算再找和原行业相关的工作了，所以没办法给孙姐作参考。
“不过，我这倒也有点信息可以供您参考。”
就在孙姐失望的时候，苏芊芊继续说道，这是她之前还想再找相关工作时，和李程讨论过的内容。
“所有劳动仲裁的案子，都无法在网上公开查询。所以您不用担心再找工作时，公司能直接查到过往的仲裁信息。”
“所以，我觉得这个问题的关键在于，您觉得郑航，或者钱枫，有没有那么大的能量，能让全市的所有公司都知道您和他们的劳动仲裁历史，并且都抵制您。”
“我明白了。”
孙姐整个人听完都放松了许多。
是啊，这不就是郑航一贯爱用的“虚张声势”么，郑航和公司又不是什么行业内的大人物，哪有这个能量。
“谢谢你芊芊。”
孙姐离开咖啡店时，和来时完全两个精神状态。
她不仅完全克服了“要加班费是不够奉献”的精神内耗。
还和苏芊芊约定，如果她真的要和公司走到劳动仲裁那一步，苏芊芊会去给她
做证人，或者只是在旁听席上给她加油鼓气。
但苏芊芊没想到，短短五天后，这个约定居然就用上了。
【芊芊，前天公司今天和我们谈新合同的问题了。】
【之前人事那边的传言竟然是真的，他们真的要把我们的合同，都从定时工作制改成不定时工作制。】
【我不想再在这样的公司待了，当天就和郑航提了辞职，同时也让他把之前欠的加班费还给我，他果然不同意，所以我也提了劳动仲裁。】
【今天应该是仲裁通知书送达到公司了吧，郑航他们说想先和我私下谈谈，想和解。】
【不知道你能不能陪我一起。】
对于这个问题，苏芊芊的回答是，当然可以。
啧，郑航他们是完全不吸取经验教训呀。
都有自己的案例在前，为什么还觉得把员工欺负到这种程度，员工不会反抗呢。
难道是因为孙姐一直以来给他们的印象？实在是太傲慢了。
而且——
苏芊芊又看了一遍孙姐给自己发的信息。
公司真是花样作死呀。
之前是逼大家签不合法的人事管理规定，仲裁结束后，自己已经举报到了相关部门，也不知道整改好了没。
现在居然又搞出一份不合法的东西：不定时工作制合同。
拜上次郑航想给苏芊芊转到一个不定时工作制的岗位所赐，李程也跟苏芊芊提了一嘴不定时工作制的问题。
实际上，不定时工作制，不仅不代表公司可以让员工无限加班，而且，想用不定时工作制，也有前提条件。
公司必须要和相关部门报备，并且要接受相关的监督和检查，才能使用不定时工作制。
而据苏芊芊所知，他们公司，是完全没有做过这种报备的。
难道就在她离职的这短短半个月不到，公司就完成了报备？
苏芊芊才不信呢。
想到这，她开始期待再见郑航他们了。
也不知道他们看到自己会是什么表情，自己能不能借着孙姐的事情，达成【惩戒】条件呢。
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