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“好老大这就和们几个打电大家就等老大这一句了”董泽高兴得差点要跳起来和卓川这样好上司待久了已经不习惯那些职场上勾心斗角了。
卓川对们真很好本来按照老板说法开发部一些人工资水平都太高了与其养上一些经验丰富工资高老员工不如换上一批工资低廉新人反正写软件拉个学生练练就能上手没什么技术含量。
但卓川却顶压力靠提升软件质量降低维护成本才能给们这些核心开发人员一万多以上月薪还其年终奖励一年下来能赚上小二十万这在省城这种国内二线城市是属于顶尖收入了一般白领也就是四五千月薪收入而且几年涨不起来。
这也是之前那个势力女友会选成经济适用男根本原因所在。
“是老何么恩老大开了个公司待遇什么还用问么肯定要比现在高得多至于前景咱们老公司不就是老大自己一个人拉起来么没老大咱公司产能推销得那么广？现在了四百万投资比老公司刚起步时候强得没影好好打算过来就好再找其人”董泽很快就打起了电现在感到浑身上下充满了干劲。
以老大为人肯定不会亏待自己这些人就算成了老板也是一样作为公司元老将来不会少了股份和分红。
…………
一周之后卓川在宽敞会议厅内侃侃而谈当然这和隔壁办公场所一样也是租来。
“游弋商海济世为先”卓川先抛出一句这句将是在现代世界给外人形象注脚形象建立能给在现代世界中行事带来太多方便。
在现代世界追求是灵魂之力注定和所商人不同所以普通金钱在看来就是获取灵魂之力工具不需要丝毫吝惜。
下面坐了二十来人这些人一些是被突出待遇吸引过来一些就是原本老公司属下和同事。
“们天华公司从今天成立开始生存就不是们目们目就是先让每个公司人能够在付出足够劳动之后从公司获得足够满足自己生存发展一切需要然后就要回报社会用们技术和实力将现在世界变得更好这将不是一句口号等到诸位以后回头再来看今天这一幕时就将彻底明白它真正意义！”
卓川边说边扫视下面员工在台上讲次数不少了但这还是第一次以老板身份去讲。
下面二十来个员工中被刚刚讲打动只六七个就是董泽还以前公司老员工们们知卓川人从不在自己人面前说瞎对手下福利待遇从来不空口许诺这时听到卓川宣言自然是备受鼓舞。
而其招聘来人大都面相严肃地听但卓川是什么人物一眼就看出来们大都不以为然只是出于职业素养在认真听讲但在心里恐怕也是将当成那些胡乱放炮老板一流了。
毕竟以前也是从员工层次一步步走上来深谙员工心理往往老板自以为将各种企业化产价值讲得动人但真正打动员工还是每个月是不是多了几百块年终是不是又比以前丰厚一些仅此而已。良好金钱激励在现代社会说其都是空。
会议上卓川也没说太多主要是吩咐了一下主要工作分工将公司先划分成产研发部销售部商务部人力资源部财务部等五大部门指定了一下各自负责人同时宣布了新公司薪酬制度。
当说到薪酬制度时卓川才发现所人同时激动起来和之前听自己讲公司目标和口号时表现完全不同。
“们薪酬制度最简单不过每个季度财务部门将统计国内本行业中其公司中最高平均工资然后们是乘以3作为基准再结合各人实际情况进行不同涨幅”
不同行业自然是没法比较下面员工也没人是贪得无厌至少谁也不会去拿自己工资水准去和飞行员平均最高工资去比较双方付出不是一个层次风险也不一样。
但是同行业其公司最高水平三倍价码可真是再良心不过了而且是当月就见效比起一些老板空口说什么期权和股份又或者说什么奋斗和平台强得没影。
会议结束后已经明确了职责各位负责人就带自己那些人回相应办公区域安排事情了
卓川自己办公室就在们办公区域中心也好方便安排事情。
刚刚走进办公室关上门后门外就传来清晰议论声。
现在耳力太强时候本来不可能成为噪音声音也成了噪音了摇摇头心想是该让装修公司过来加装上一层隔音设施了对监听员工不感兴趣。
不过此时还是不可避免地听到那些议论声。
“怎么样赵经理新老板感觉怎么样？”
这是销售部部门经理冯立刚在和人力资源部赵新明经理说。
这两人都是卓川委托猎头公司以年薪三十五万待遇挖到签订了三年合同才愿意到新开创公司来加盟。当然们也是知卓川投入情况不然也不会冒险前来。
能力自然是但刚刚上任对卓川自然还谈不上什么忠心们还是用以前经验来做出判断。
“对员工太慷慨了谁家老板不是拼命想办法降低人力支出做了人力资源管理这么多年什么时候见过老板工资标准敢直接定到行业其公司最高水准三倍以上这不是给自己找麻烦么嫌人力成本不够高还是怎么地”赵新明摇头新公司最怕成本太高这样就难以维持了。
“没错啊工资给得这么高人手当然好招不过销售压力就很重了要大量正向现金流就算老板产再牛短时间内想要大量现金流入也很难”冯立刚也是感到为难销售额虽然还定但只要考虑到未来基本工资开支就知对销售会多少压力。
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