第23章chapter23
[生物科技员工忠诚度测试档案]
受试对象：周姣
员工编号：tsz20492077
忠诚度等级：红色-不可信任
[测试一]：物质贿赂，向受试对象索要公司机密
在[测试一]阶段中，该对象表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动，并且尝试反追踪测试员。
结论：可信任-符合核心员工资质-等待进一步测试
[测试二]：潜意识清洗，向受试对象灌输“公司至上”
的概念
在[测试二]阶段中，该对象仍表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动。
经过30个月的潜意识清洗，该对象始终未接受“公司至上”
的概念，并且产生一定程度的逆反心理。
结论：不可信任-不符合核心员工资质-忠诚度划分至红色等级
[以上仅限生物科技公司内部阅读]
·
一个男人坐在办公桌后面，看着显示器上的档案。
他大约五六十岁，正值壮年，鬓角泛白，却因为做过人造皮肤移植手术，而显得像二十岁一样年轻英俊，鼻梁挺直，轮廓分明，浅蓝色的眼睛里闪烁着冷漠严肃的精光。
正是此次“气味合成计划”
的主要负责人之一，荒木勋。
这些天，他有事没事就会看看周姣的档案，想通过她推测出江涟的弱点，却发现不仅不能推测出江涟的弱点，连周姣本人似乎都没有弱点。
测试一阶段的“物质贿赂”
，可不是单纯的给钱。
首先，测试的前提是，你不可能意识到测试正在进行。
其次，测试一前期，你的大数据会不停地向你推送奢侈品和名人豪奢的生活，在你的脑中建立“享乐主义”
的概念。
等你接受这个概念以后，你会在毫无察觉的情况下，突然赚一些意外之财，可能是买的基金涨了，可能是投资的产品大热，又可能是上司突如其来的提拔。
生活品质上去后，你再在大数据的诱导下买一些奢侈品，或者像名人一样大手大脚地花钱，就变得顺理成章了。
但这仅仅是测试的前期阶段。
中后期，你会突然变得一贫如洗——先前大涨的基金一片惨绿，投资的产品被曝光恶性丑闻，上司被调查，你作为他的心腹员工，也将面临牢狱之灾。
你的生活品质一落千丈。
这种情况下，测试员再匿名联系你，向你高价购买一些无伤大雅的公司机密，你是否会答应呢？
大多数人都会在这一阶段中，毫不犹豫地出卖公司机密。
这才是符合人性的反应。
公司也因此放宽了要求，只要不出卖核心机密，就算通过[测试一]。
周姣却从头到尾都没有踩进测试员的陷阱。给她推送奢侈品和名人生活，她面色冷淡地点了不感兴趣。
基金大涨，她思考片刻，选择了抛售。
投资的产品大热——不管大数据怎么诱导她投资该产品，她连看都没看一眼，对这种高风险、高回报的投资完全不感兴趣。
上司突如其来的提拔，她欣然接受。
上司被调查，她薪水骤降，面对匿名诱惑，却没有一口答应下来，而是极其冷静地选择了反追踪。
怪不得后来公司放弃了她。
聪明是好事，但聪明的同时，不贪心，不急躁，不随波逐流，就意味着没有弱点，没有弱点就意味着不可控。
公司不需要不可控的员工。
算了，不过是一个自以为冷静理智、却失去了成为社会精英阶层机会的蠢人，没什么好琢磨的。
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