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平川派威胁暂时解除刘家昌等人无需再躲在头顿。
堤岸大宅租出去了不能房客往外赶并且威胁只是暂时解除等吴廷琰迫在眉睫难民问题、总参谋长阮馨拥兵自重问题以及和好教、高台教、郑明世等军阀割据问题一一解决掉就会收拾黎远就会与盘踞在堤岸平川派开战。
堤岸不安全那边现在又没什么生意包括刚从香港赶来亨利和刘家辉等人全部租住在市区全部离卡蒂纳街东亚银行西贡总部不远。
美国人美国人社交圈亨利教授和在美国招募学生一下班就应邀去了帆船酒店参加“美国老乡”聚会。
刘家昌、王康复、王晋鹏、顾平春、顾采莲、李吉敏等李家新一代“常委”以及随刘家辉从香港一起赶来李家几代二房、三房、四房乃至五、六房子弟则一个都没走全聚集在设立于银行三楼越华保险公司会议室召开李家“小集团”第一次会议。
堂叔伯和堂兄弟们过来是原因长房长支“转型”之后们生意全受到了影响名贵木材和药材没法再倒腾了在香港备货由航运公司走私到越南“进出口”无法再进行。作为长房长支当家人李为民要为们负责要给们出路。
“时间太紧事情太多客套不多了说们直入正题。”
今天20号明天21号如果历史没发生变化那么明天会大事要发生。李为民一边招呼众人坐下一边简明扼要地说：“别看坐在这儿人不少但们生意更多。这些天想了想打算分为银行、保险、工投、航运、实业、投资和教育七大块。
亨利总裁大家见过是在美国念书时教授非常水平非常能力掌舵东亚银行没什么不放心。但对香港、西贡和新加坡不熟悉所以家辉、康复、平春和京南们一定要配合好。”
提前一年毕业刘家辉回头看了看同僚第一个举手：“为民哥放心们一定配合好一定跟教授好好学。”
李为民微微点了下头接：“越华保险由晋鹏出任总裁除了50万美元启动资金会帮从华尔街请几位资深精算师。今后三五年业务主要集中在越南等一切走上正轨等培养和锻炼出们自己保险人才再扩大经营规模再涉足香港、新加坡乃至欧美保险市场。”
今天“分工”其实是正式宣布早在去头顿时就已经确定了每个人未来要做什么。
王晋鹏这些天没闲做了许多功课信心十足地笑：“饭要一口一口吃少爷放心知该怎么做。”
“知就好。”
李为民笑了笑转身看刘家昌：“工投公司资本最雄厚、规模最大接下来工作最多堪称千头万绪。作为第一大股东会亲自出任董事长明天上午董事会上会提名家昌出任总经理。沛和正在侬区阿才进入工投沛出任总经理助理阿才出任保安部副主管。”
只投入5万美元本金就获得现资本一千多万美元工投公司46%股权。直到首轮融资成功刘家昌才意识到少爷本事多大空手玩得简直骇人听闻。
未来越南工业村投资股份限公司不仅仅是一个商业公司而且具备一些政府才职能可以制定政策可以收各种税费甚至自己军队比政府工商部更像工商部。
少爷董事长不可能什么事都亲力亲为主要工作还是要自己来做刘家昌越想越激动越想越热血沸腾。
不等开口表态李为民接：“航运公司保持现状投资由爸在巴黎负责接下来要说得是实业和教育。工投公司是实业但不全是们李家并且投资大、见效慢。另外作为董事长不能自家生意与大家生意混一块去所以剥离出来由莲姐负责。
公司名称就叫李氏企业现在三个业务一是服装设计、生产和销售二是制药三是电影。各位叔伯和堂兄弟可以入股如果对这几个行业不感兴趣更好路子手头上资金又不够那就跟家辉和家昌开口向东亚申请贷款然后去工业村申请建厂。”
宁为鸡头不为凤尾入股哪自己干自在。
一个堂叔起身：“为民们先看看看完之后再商量商量等拿定主意再麻烦再跟们开口。”
“是啊越南很久没来不像香港那么熟悉先看看。”
“没关系这几天沛陪们四处转转好好考察考察实在不习惯就回香港在香港创业东亚银行一样支持。”
“行挺忙继续说。”
“最后就是教育教育跟帮里小学中学不一样本打算办个私立大学但现在既没那么多资金又不能搞得太张扬所以先办个亚洲专业学校那样职业培训学校专门为工业村计划培养工程师和技术工人。又松是硕士学问最高学校就由牵头办。
材料、冶金、机械、化工、农业、医疗……只要与自然科学相关专业都要开设。至于办学资金工投公司承担一部分向社会募集一部分个人再捐赠一部分。总之想方设法们华人自己高等教育搞起来。”
办学是最露脸、最受堤岸华侨尊重事业丁又松当然不会拒绝而是欲言又止地问：“那……那……那学校建在哪儿？”
“万事开头难先在外面租个大点地方当校舍不一定要集中可以在不同地方先开几个班。如果条件允许如果债券卖得够好会在平东工业村和富国岛工业村先建两个校区争取在明年底搬进新校舍上课。”
看众人若所思样子李为民意味深长地说：“各位社会在发展时代在进步们接下来全部要走上总裁、副总裁、经理和主管等岗位思想尤其用人思想要与时俱进不能像祖辈们那么保守不能总想是不是潮州人如果不是潮州人甚至连华人都不是那就不能用不能委以重任。
要知们现在已经转型了要现代化、国际化。在用人上要跟上时代要多元化。既然能聘请美国人当银行总裁为什么不能请越南人担任副总裁？可以明确地告诉大家今后会唯才是举不管工投公司还是东亚银行哪怕李氏企业都会大量招收能力外籍或外族人才。
弯子要转过来同时要考虑到公司化。
什么叫公司化就是公司氛围就是东家对伙计好不好能不能留得住人。这涉及到现代公司管理方方方面面比如管理层是否任人唯亲对不同国籍或种族职员是否歧视职员在公司里升职加薪空间等等接下来会请企业管理专家过来培训希望大家能够重视。”
以前银行像当铺像是在放高利贷。以前木厂、米厂像大作坊别看工人挺多其实没什么管理可言。
能坐在这儿全接受过新式教育之前不止一次想过生意该如何经营只是所生意全李家东家不说东家不想改变凭什么咸吃萝卜淡操心？
大少爷比想象中更开明刘家辉激动不已。
让更激动是李为民突然锋一转一脸诚恳地说：“在用人问题上不光各位要与时俱进同样要与时俱进。所草拟了一个高管股权激励方案按照各位及各位父辈乃至祖辈在家服务年限分配2%至5%不等李氏企业股权。
换言之从现在开始各位全是李氏企业股东年底全部参与分红。们之间不再是那种封建式隶属关系而是现代企业合作伙伴。
最后要说是人员尤其高管流动对公司发展并不全是坏事。流水不腐、户枢不蠹嘛。再说潮州人饿死不打工如果各位想出去打拼想干一番属于自己事业不会反对只会支持。”
工业村计划铺开那么多优惠条件又大少爷支持真人会产生这种想法。但现在正是缺人时候就算走也不能现在走。
刘家昌干咳了两声半开玩笑地说：“是客家人出去打拼真没胆再说现在又股份别说不想走就算赶也不会走啊。”
王康复、王晋鹏、顾平春、顾采莲等人猛然反应过来一个个争先恐后地说：“少爷您对们这么好们怎么可能走？”
“是啊们在关二爷面前发过誓！”
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